1978년에 미국에서 시작된 401k 제도는
현재 미국의 서민들을 백만장자로 다시 태어나게 해주고 있고
미국의 산업을 급속도로 발전하게 해 준 혁명스러울 정도의 제도입니다.
401(k) 시스템은 미국에서 널리 사용되는 은퇴 저축 계획입니다.
그것은 1978년 세입법에 의해 만들어졌고,
그것은 직원들이 세금 유예 기준으로 은퇴를 위해 돈을 모을 수 있게 해 줍니다.
401(k) 제도의 주요 혜택 중 하나는 세금 공제가 된다는 것입니다.
이는 특히 더 높은 세금 계층에 있는 개인에게 시간이 지남에 따라 상당한 세금 절감 효과를 가져올 수 있습니다.
또한 401(k) 요금제의 돈은 인출될 때까지 비과세 되므로 시간이 지남에 따라 계좌에서 복리가 이뤄집니다.
근로자의 임금 10%를 401 계좌에 넣으면,
고용주가 동일한 금액을 계좌로 넣어주게 됩니다.
이것부터 막대한 혜택이 있는 제도이고,
강제적으로 장투를 하게 되기 때문에 손실 우려도 매우 적습니다.
이는 고용주가 직원의 기여 중 특정 비율을 일정 한도까지 기여한다는 것을 의미합니다.
이는 기본적으로 직원들에게 무료로 지급되는 돈이며,
직원들이 퇴직금 저축 목표를 보다 신속하게 달성하는 데 도움이 될 수 있습니다.
401(k) 요금제의 또 다른 이점은 휴대성이 뛰어나다는 것입니다.
즉, 직원들이 현재 고용주를 떠나면 계정을 가져갈 수 있습니다.
이를 통해 개인들은 직장을 옮기더라도 은퇴를 위해 저축을 계속할 수 있습니다.
401(k) 시스템은 또한 유연하여 개인이 얼마나 기여하고 싶은지, 어떻게 투자할지 선택할 수 있습니다.
이를 통해 개인은 은퇴 저축에 대한 통제력을 강화할 수 있으며,
투자 전략을 자신의 특정 요구와 목표에 맞게 조정할 수 있습니다.
전반적으로, 401(k) 시스템은 미국에서 개인이 은퇴를 위해 저축할 수 있는 긍정적이고 효과적인 방법입니다.
모든 투자와 관련된 위험이 있지만 401(k) 계획의 세제 혜택, 고용주 기여금,
이동성 및 유연성은 은퇴 계획을 위한 귀중한 도구가 됩니다.
앞에서 언급한 이점 외에도 401(k)은 몇 가지 추가적인 이점을 제공합니다.
그중 하나가 기여 한도가 높다는 것인데, 이는 개인이 매년 일정 금액까지 기여할 수 있다는 것을 의미합니다.
2021년 401(k) 플랜의 기여 한도는 50세 미만 개인은 19,500달러,
50세 이상 개인은 26,000달러입니다.
이것은 개인들이 은퇴를 위해 상당한 양의 돈을 저축할 수 있게 해 줍니다.
401(k) 플랜은 또한 뮤추얼 펀드, 상장지수펀드(ETF) 및 목표일 펀드와 같은 다양한 투자 옵션을 제공합니다.
이러한 투자 옵션을 통해 개인은 포트폴리오를 다양화하고 서로 다른 자산으로 투자를 분산하여 위험을 줄일 수 있습니다.
또한 401(k) 계획은 쉽게 설정하고 유지 관리할 수 있습니다.
많은 고용주들이 자동 등록을 제공하는데,
이는 직원들이 자동 등록을 하지 않는 한 계획에 자동으로 등록된다는 것을 의미합니다.
게다가, 기여금은 세금 전에 직원의 급여에서 공제되기 때문에 저축하기가 쉽고
다른 곳에서 돈을 쓰고 싶은 유혹을 줄여줍니다.
마지막으로, 401(k) 시스템은 계획이 참가자들의 최선의 이익을 위해 운영되도록 정부에 의해 규제됩니다.
여기에는 수수료, 공개 및 수탁 책임에 관한 규칙이 포함됩니다.
요약하자면, 401(k) 시스템은 미국에서 개인이 은퇴를 위해 저축할 수 있는 긍정적이고 효과적인 방법입니다.
세금 혜택, 고용주 기여금, 이동성, 유연성, 높은 기여금 제한,
투자 옵션, 사용 편의성 및 정부 감독으로 인해 귀중한 은퇴 저축 도구가 되었습니다.
또한 근로자들의 소득 중 일부가 투자시장으로 장기적으로 계속 투입되기 때문에
산업 전반에 걸쳐 막대한 투자가 이뤄지고
급속한 기술 발전에 기여하게 되었습니다.
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